La Ley núm. 16-92 aprueba el Código de Trabajo y establece los principios, derechos, obligaciones y procedimientos esenciales de las relaciones laborales.
Materias reguladas
Comprende contrato de trabajo, jornada, salario, descansos, terminación, protección de determinadas categorías de trabajadores, sindicatos, negociación colectiva, conflictos económicos y procedimiento ante la jurisdicción laboral.
Normas complementarias
Su aplicación requiere revisar reglamentos, resoluciones, convenios internacionales ratificados y modificaciones posteriores que correspondan al caso concreto.